1.OUÇA CADA COLABORADOR
É importante se mostrar aberto para ouvir o que os membros da equipe tem a dizer sobre o trabalho em si e tudo ligado a ele, e também resolver possíveis problemas encontrados nesses feedbacks.
2.INVISTA NA EQUIPE
Zelar pela capacitação dos seus colaboradores é uma forma de mostrar a eles o quanto você se importa com o crescimento profissional de cada um.
Sempre que possível, promova ou contrate treinamentos: fará uma grande diferença na motivação!
3.DÊ FEEDBACKS POSITIVOS
Não fale com sua equipe apenas apontar erros ou pedir melhorias. Aproveite a comunicação para fazer elogios e críticas construtivas e verá que seus colaboradores trabalharão muito mais motivados.
4.CONHEÇA QUEM TRABALHA COM VOCÊ
Mostre interesse em saber mais da vida pessoal e de alguns gostos pessoais dos colaboradores, como o tipo de música que gostam.
Isso cria aproximação, humaniza a relação de trabalho e faz cada pessoa se sentir notada.
5. CRIE UM BOM AMBIENTE DE TRABALHO
Sua equipe passará boa parte do dia no restaurante, então é importante que ele seja pensado também nos colaboradores e seja livre de qualquer autoritarismo.
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